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公司规定年假最多分三次休完，不能抵消病、事假，还要提前十天请，合法吗？
更新时间：2019-11-24 14:18:05
问题描述：
公司规定年假最多分三次休完，不能抵消病、事假，还要提前十天请，合法吗？
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根据《
职工带薪年休假条例
》以及《
中华人民共和国劳动法
》相关条例规定，休年假的前提条件如下：
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工；
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；
职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。
劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。劳动法年假天数规定:
1、工作满1年不满10年的年休假5天；
2、工作满10年不满20年的年休假10天；
3、工作满20年的年休假15天。
【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
2019-11-24 14:18:05
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