我在家有事请了一个月假，这个月我不劳动不享受劳动成果，只在单位里扣除我的钱是合法的吗？说是制定的规定，不要在每周的第一天休假。如果请假请罚款。这个规定合法吗，还规定我来单位一个月就满一年了，单位

更新时间：2020-03-20 14:33:58

问题描述：

我在家有事请了一个月假，这个月我不劳动不享受劳动成果，只在单位里扣除我的钱是合法的吗？说是制定的规定，不要在每周的第一天休假。如果请假请罚款。这个规定合法吗，还规定我来单位一个月就满一年了，单位不给我发工资结婚，违反劳动法，单位享受两年以上的结婚假期，三年以上才享受产假，这些不是不合劳动法吗？

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1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2020-03-20 14:26:44

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女职工产假期间劳动合同期满，劳动合同顺延至哺乳期满，无需续签合同。本人没有验证违法违纪行为，用人单位不得解除合同。女职工生育的，依法享有产假，产假期间，停发工资，改发生育津贴：
1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。
生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。
2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
用人单位不依法履行义务的，申请劳动争议仲裁维权。

2020-03-20 14:30:21

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产假与工伤无关，不计算在工伤停工留薪期内。按照国家规定，产假为98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。

2020-03-20 14:33:58

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