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我从事餐饮工作已经两年了，我的单位无缘无故地解雇了我。如何计算补偿？
更新时间：2019-11-23 22:30:05
问题描述：
我从事餐饮工作已经两年了，我的单位无缘无故地解雇了我。如何计算补偿？
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如果
用人单位
没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法
解除劳动合同
的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照
劳动合同法
解除的，但法律规定用人单位支付
经济补偿金
的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。
2019-11-23 22:19:08
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根据现行《劳动法》的规定，解除
劳动合同
可分为以下三种情况：
(一)双方协议解除劳动
合同
。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
劳动者
随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2019-11-23 22:27:45
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用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除
劳动关系
，应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
1、去当地人力资源和
社会保障
局（原劳动局）内的
劳动争议
仲裁委，申请
劳动仲裁
，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
2019-11-23 22:30:05
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