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我是在试用期内，就和公司，还有产线负责人，提出辞职，到了时间之后又反悔了，请问我该怎么办？
更新时间：2019-11-04 20:57:41
问题描述：
我是在试用期内，早在一个星期前，就和
公司
，人事部门，还有产线负责人，提出
辞职
，他们都同意我一个星期后走，但是，到了时间之后又反悔了，又不让我走，请问我该怎么办？
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如果你已经下定决心辞职，那应该履行正规的辞职手续，如果你单位有规范格式的《
辞职申请书
》，那么你应该按照格式填写一份
申请书
。如果没有规定格式的，那也要自己写一份书面的
辞职报告
或申请，手写机打均可，如果是机打的，签名一定要是手签，日期也一定要写明。
然后递交到人事部门或相关领导手中。同时自己也要留存一份复印件。
你递交申请后30天内，如果你单位一直未有明确态度，或者单位不同意你离开但你不能接受，那么30天满，你可以自动
离职
，离开原单位。
要注意的是这30天内，你仍然应该遵守公司的纪律，并且不要因为情绪而做出损害公司的行为，否则有可能原单位会以此为借口再反过来追究你的责任。
2019-11-04 20:55:08
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劳动者依法辞职，有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类：
一、依据《
劳动合同法
》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，不需要用人单位同意与否，到时间就可以离岗，不影响工资结算和办理相关手续，只是没有经济补偿。
二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-11-04 20:57:41
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