我重新找工作,这种情况怎么办呢?再到这边办理离职可以吗?

更新时间:2019-11-01 09:10:53
问题描述:
麻烦问下,我重新找工作,现在所在公司10.17号才让离职,而新公司最晚只接受10.10号入职,这种情况怎么办呢?我先过去入职,再到这边办理离职可以吗?
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    您参考 如下法条 搜集证据 即可 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
    二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。 其中,
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    2019-11-01 09:10:53
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请问在原来公司转为正式员工了,然后不要再去工作一个月再走吗?这个该怎么办办离职?
您好,根据法律规定,正常情况下员工辞职需要提前三十日通知单位,但如单位未给员工缴纳社保等存在劳动合同法第38条的规定情形,员工可以随时立即辞职,吴律师。
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决定离职,还要起诉我,怎么办?
法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
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我辞职后,缺少离职证明,该以比为由不给办理入职,且让我去重新找工作,我该怎么办?
1、员工办理离职手续后,法律要求单位在员工离职后15日内做好社保等转移工作,那么单位这种做法是不合理的。以此给员工带来了损失,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。
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现在让我去办离职,我该怎么办?
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
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上班辞职。我想2016.12.30离职,怎么办?
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但
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没有辞职,可以再找工作吗?
你好!合同到期后未续签,但如仍续继上班,视为按原合同继续履行,不过,一个人只能和一个用人单位履行全职劳动合同。
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请问签订的合同能不能给别人看?
根据合同约定处理的
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我想问下合同有没问题?
在合同审查时,判断缔约主体是否具有相应的民事行为能力,主要依据其年龄、精神状态及法律规定。通常,成年人具备完全民事行为能力,可独立签订合同。未成年人或精神病人需
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突然不想学习,但对方不同意终止合同
你好!根据合同约定,双方协商处理
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合同法有哪些风险防范措施
合同风险防范措施多样。可分级管理,明确责任;严格审查合同主体、形式;律师审核确保条款合法。综合运用这些方法,有效降低合同风险。
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框架协议需要加盖合同专用章或公章吗?你需要十字绣印章吗?
如果一方是法人单位或其他组织的,应该加盖
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如果实际面积比合同面积超出3%(含3%),按什么价格付款给可发商?
超出部分面积 = (交房面积 - 合同面积) / 合同面积
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我想看一天合同是否合理
判断合同合理性需审查多方面。首先确认双方具备签约能力,其次核查合同内容是否真实反映双方意愿,最后审查合同是否违反法律法规。
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