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劳动合同纠纷
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辞职的时候跟领导说了，后来又不同意了，我又提出辞职，他一直不同意，他们的做法合理吗？我该怎么办？
更新时间：2019-10-22 12:39:24
问题描述：
辞职的时候跟领导说了，一开始他口头答应了，后来又不同意了，我又提出辞职，他一直不同意，坚持了一个月没写
辞职书
就不干了。现在发
工资
了，单位说我是旷工走的，扣我九天工资。他们的做法合理吗？我该怎么办？并且没有签过
劳动合同
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劳动者和用人单位建立
劳动关系
，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。 《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的，当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2019-10-22 12:39:24
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