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产假修完后停薪留职三个月，请问公司做法合法吗？如不合法违反了哪些法律规定？
更新时间：2019-10-21 09:01:48
问题描述：
产假
修完后停薪留职三个月，到期后申请复职，
公司
以人力富余为由不同意复职，要求继续停薪留职，公司有份文件说复职时如无空缺则可继续留停，本人目前
哺乳期
内，请问公司做法合法吗？如不合法违反了哪些法律规定？谢谢！
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（一）女职工生育享受产假；
（二）享受
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（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2019-10-21 09:00:32
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