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我们医院把绩效工资当工资发,国家法定节假日的加班,这个合不合理?是否有违反劳动法?
更新时间:2019-10-16 10:47:08
问题描述:
我们医院把绩效工资当工资发,8小时之外的加班,国家法定节假日的加班,笼统的全算在里头,没有具体的数额,另外每月扣百分之十当年终奖和季度奖,这个合不合理?是否有违反劳动法?
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《劳动法》中对加班工资的规定如下:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
2019-10-16 10:47:08
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