国家法定节假日公司只发2倍工资，不按劳动法规定的加班工资发，是不是真的

更新时间：2019-07-09 19:43:18

问题描述：

您好，我是深圳市宝安区机场的保安，国家法定节假日公司只发2倍工资，上司说保安是特殊职业，不按劳动法规定的加班工资发，这是不是真的，我该怎么办

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韦红露律师
服务地区：江苏-南京

你跟事业单位签订的是劳动合同还是事业单位编制合同。如果签订的是劳动合同是要支付双倍工资和节假日三倍工资的。

2019.02.02 20:49:23

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蔡明红律师
服务地区：江西-南昌 139-7089-0896

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你好，咨询当地的律师的即可的

2019.02.12 11:50:27

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《劳动法》中对加班工资的规定如下：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当按日工资基数的3倍支付。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

2019.04.24 08:42:04

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1、法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。计算工作时间和加班工资的方法如下：
a. 制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
b. 日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c. 加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%

2、单位的做法是违法的。如果你还想继续工作，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会进行监督检查并责令纠正；如果你不想继续工作，可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。

2019.05.06 07:58:03

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《劳动法》中对加班工资的规定如下：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此，实行标准工时制的劳动者，在法定节假日加班，应支付不低于日工资基数3倍的加班工资。

2019.07.09 19:43:18

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