日前上海媒体报道称，今年1月2日，上海劳动部门的有关人士明确表示，元旦等法定节日加班的工资应按“3+1”方式计算，即1份为员工当日正常应得的工资，另外3份为法定节假日加班的加班工资。这与此前大家普遍认为的节假日加班拿三倍工资不同。但此前也另有媒体说四倍工资的说法不准确，那么法定节假日工资应该发多少？加班工资的计算标准又是什么呢？
元旦加班工资怎么算？这一牵扯到每个人切身利益的问题，随着日前媒体报道过的三倍、四倍工资的不同版本，引起了广大网民的议论。信息时报记者昨天特意就此问题采访了广东胜伦律师事务所的肖胜方律师。
对于有媒体称，“法定节假日加班拿‘四倍工资'”，肖律师认为可以这样理解。但要注意的是，由于加班工资的计算方法和与劳动者月实得收入不一定等同，所以准确来说，法定节假日加班工资应为“3+1”，即1份为员工当日正常应得工资，另外3份为法定节假日加班的加班工资。
法定节假日：工资+3倍加班工资
据肖胜方律师介绍，法定节假日加班，员工应该获得三倍的加班工资，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而休息日加班的加班工资应为双薪，即按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
根据安排，今年元旦的3天假期，其中1月1日为法定节假日，1月2日和3日为调休的公休日。因此用人单位在1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。2日、3日安排劳动者加班的，单位可安排补休而不支付加班工资，如果不安排补休的，则应按支付双薪作为加班工资。
加班工资的计算基数是什么？
至于加班工资的算法，肖胜方律师说，按照法律规定，加班工资的基数一般按合同约定的月工资或正常出勤月工资计算，加班费的月计薪天数为21.75天。
肖律师说，根据劳动法和劳动合同法相关规定，加班工资的计算基数为，如果合同约定月工资的，这个约定的月工资就是加班工资的计算基数。如果合同没有约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资计算基数。(详见下表)
另外，有些地方譬如上海还出台了地方性规定，规定按劳动者本人月实得收入的70%计算，广东则无此规定。
元旦假期3天加班工资算法不同
1月1日：元旦(法定节假日)
加班工资=加班工资基数÷21.75×300%+当日日薪
1月2日、3日：调休公休日
加班工资=加班工资基数÷21.75×200%+当日日薪
加班工资基数怎么算？
1、加班工资基数
有约定的：按合同约定的月工资
无约定的：按员工正常出勤月工资、单位与员工代表集体协商约定
2、加班工资计薪天数：21.75天
