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公司扣了我们600元的工作服押金，当我们离职的时候，公司以折旧的方式跟我们结算，请问这合法吗？
更新时间：2018-08-29 18:35:55
问题描述：
公司
扣了我们600元的工作服押金，当我们
离职
的时候，工作服归我们，公司以折旧的方式跟我们结算，而且公司对工作服的定价高于市场价，请问这合法吗？
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《
劳动合同法
》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2018-08-29 18:29:25
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如果员工是提前30天正常
辞职
的，应该按照工作天数正常结算。非正常离职（急辞或者自离）就不好说了，
财务
一般会根据本单位的情况扣除部分
工资
，没有统一的标准，这方面
劳动法
也没有细则规定。
2018-08-29 18:32:44
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用人单位是不能以任何名义收取
劳动者
的财物的，对于此类行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2018-08-29 18:35:55
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