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今天我在公司看到就赔尝我三个月的基本工资，这样符合法律规定吗？
更新时间：2019-10-01 10:00:29
问题描述：
今天我在
公司
看到就赔尝我三个月的基本
工资
，这样符合法律规定吗？
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劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
2019-10-01 10:00:29
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然后给我一个月的工资补偿。请问我可以要求公司给我两个月的工资做补偿吗？这符合劳动法的规定吗？
1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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并按我每月的基本工资支付我两个月的经济补偿，这样符合法律规定吗？
按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也
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