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8年员工,公司提出开除,合同没到期,五险没买,只签放弃购买五险协议,这样有陪尝吗。
更新时间:2019-09-24 13:50:14
问题描述:
8年员工,公司提出开除,
合同
没到期,五险没买,只签放弃购买五险协议,这样有陪尝吗。
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据
劳动合同法
的规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。
公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护自己的合法权益。
2019-09-24 13:42:01
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欠条到期并不一定超出诉讼时效,有还款日期的欠条诉讼时效为还款日期届满之日起两年。债权人索要欠款时可以通过以下途径:
债权人要求债务人还款的方式有以下几种:
第一,直接与客户进行协商,争取客户能直接还款;
第二,可以找中间人进行协调,达成还款协议,尽快还款。
第三,上述途径还是拒绝还款,债权人可以以债务人出具的欠条为据,然后去法院起诉,要求依法判决债务人履行还款义务。
2019-09-24 13:45:25
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用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构和住房公积金管理中心申报登记,自用工之日起缴纳。劳动合同可以在用工之前订立,也可以在用工之后订立,
劳动关系
自用工之日起建立。
缴费责任按劳动关系建立之日确定。
《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2019-09-24 13:47:48
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员工被公司开除,解除劳动合同怎么办?
1、在沟通无效的情况下,向企业发EMS快递,快递封面写上”XX不同意公司开除,要求恢复工作的声明“,里面内容写不同意对员工开除的决定,要求企业收回决定。快递底单一定要保留
2、搜集其他在企业工作的
证据
,比如工资条,同事证明等。但该员工的老婆不能作为证人,因为她属于关系利益方。
3、在企业不同意恢复工作,且有了证据的情况下,去劳动保障部门申诉,申诉内容为企业非法解除合同,要求赔偿。
2019-09-24 13:50:14
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五险可以自己交吗
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签合同时合同上有五险,要解聘了五险还没有买上,现在让我们填一个自愿放弃购买保险的承诺书呢,这个合法吗
1、“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤
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公司给交的五险都有啥
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员工试用期离职的三大原因
试用期离职申请
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如果没有买五险,裁员的话,员工有没有补偿
降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合
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我一工厂做了4年多,没有签订书劳动合同,没有购买五险,现在被违法解雇了。该怎么赔偿?
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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没有跟公司签订劳动合同,但是有刚买五险,公司单方面开除,请问能等到几个月的补偿,工作2年半,五险交1
您好,可以要求用人单位给付工资,根据工作情况,可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴,未缴纳社会保险可要求单位补缴,并可以要求经济补偿金,可先
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公司没有与我签订劳动合同,但一直买有五险,现在我提出离职,可以要求赔偿吗?在职2年多了。
可以要求赔偿,因为不签合同的话是有赔偿的,可以以保险的缴费来确定劳动关系,需要律师帮助吗?可以来律所详谈。请说明来自找法网,我姓张,谢谢
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合同上写明缴纳五险,从上班到离职,老板都没有按合同购买五险。请问这种情况如何追讨赔偿?
你的情况属于劳动者解除劳动合同的情形。你现在已经离职了,你还可以要求原单位支付经济补偿,如果他们拒绝支付,你还有权要求他们加付赔偿金。
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工作7年 只买了近三年的五险,并且没有签订劳动合同,请问可以要求赔偿吗
可以要求赔偿
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假如孩子学习不好,被私立学校开除怎么办?
看看具体情况才能判断
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兼职老师没签合同
兼职老师未签署劳动合同,为维护自己的合法权益,可首先与用人单位协商,要求补签劳动合同并支付应得的工资。若协商无果,可收集相关证据,如工作记录、工资支付凭证等,向
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如果新员工在公司提供的宿舍因虫咬而过敏
您好,具体什么情形,详谈一下
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试用期辞职不让走合同上面写着提前三日通知就可以但现在已经一个月了还不让走?
试用期辞职后,你已提前三日通知了公司,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,三日期满后你有权自行离开。但为了避免后续纠纷,建议你在离开前与公司进行必要的沟通,
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医院办理了辞职手续。医院要求赔偿“教学费”。医院的要求合理吗?可以用什么方法解决?
可以通过法律途径解决
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我在一家小的店面工作,没有签劳动合同,然后我想走需不需要提前一个月跟他们说?
可以随时离职,但需书面通知。操作建议:1. 提交书面离职通知,确保单位收到;2. 保留通知证据,如邮件、短信等;3. 如单位要求赔偿,根据《劳动合同法》规定判断
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公司搬迁,跨区搬迁20多公里路,不提供厂车,干了10年了,能得到赔偿吗?
公司搬迁,员工应评估影响。如影响重大且无弥补措施,可解除劳动合同并要求按《劳动合同法》规定的经济补偿。如公司采取了弥补措施,员工选择继续履行合同则无补偿。补偿金
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员工申请离职期间有丧假吗
员工申请离职期间遇丧假,常见的处理方式有与单位协商请丧假或维权。选择处理方式时需考虑单位规章制度、丧假必要性等因素,如单位不批准,可通过法律途径维护自身权益。
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