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公司不安排工作是否认定为不提供劳动条件？
更新时间：2019-09-11 11:15:58
问题描述：
公司不安排工作是否认定为不提供劳动条件？
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合同期内，公司不安排劳动者工作，并不违反
劳动法
。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，
用人单位
应按
劳动合同
规定的标准支付劳动者工资。 相关规定：《
工资支付暂行规定
》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2019-09-11 11:13:46
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依据《劳动法》及《
劳动合同法
》规定，用人单位若违反双方签订的劳动合同规定，拒不给
劳动者
安排工作，或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符，也不给劳动者发放基本工资，用人单位均构成合同违约。劳动者依据《劳动
合同法
》第85条规定，可以向劳动行政监察部门投诉反映，也可依法向单位所在地劳动
仲裁机构
提出仲裁申请，要求支付待岗期间的基本工资并加付赔偿金。
2019-09-11 11:15:58
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