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一直没缴纳五险，去年因家里有事请长假没去上班，至今没办理离职手续，是否可以申请补偿五险？
更新时间：2019-09-08 11:39:32
问题描述：
在一家
企业
干了三年半，一直没缴纳五险，去年因家里有事请长假没去上班，至今没办理离职手续，是否可以申请补偿五险？
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根据《
劳动合同法
》38条，如果单位不为劳动者缴纳社会
保险
，劳动者有权随时单方解除
劳动合同
。且可以依据《劳动
合同
法》
46、47条，向用人单位主张经济补偿金。
此外，缴纳保险的对象不仅仅限于正式员工。
依据《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位将承担不缴纳保险的不利后果。
2019-09-08 11:31:03
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社会保险缴纳费用是参加各类社会保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的
养老保险
、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。
社保
缴费分为两部分：一部分是单位缴纳部分以及另一部分为个人缴纳部分。
2019-09-08 11:36:49
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辞职
后办理社保关系转移手续社保关系转移：手续操作流程如下：
1、参保人员向转入地社保经办机构转入申请, 填写《
基本养老保险
关系转移接续申请表》。需提供转出地社保经办机构开据的《基本养老保险参保缴费凭证》、转入地企业的劳动合同和
身份证
。
2、由转入地社保经办机构出据《基本养老保险关系转移接续联系函》，并通过电子信息平台发送到转出地社保经办机构。
3、转入地社保机构通过电子信息平台接收到转出地社保经办机构发送的电子《基本养老保险关系转移接续信息表》及相应转移资金后，自行办理接收个人帐户和资金。
2019-09-08 11:39:32
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五险可以自己交吗
16163
我在一家企业工作了三年半，一直没有缴纳五险。 去年我家有事没有请长假去上班。 我到现在还没有办理离职
员工办理完离职手续后，通常会尽心离职结算： 1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日
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员工跳槽如何办理离职手续
离职手续
试用期是否缴纳社会保险费
社会保险费
在一家公司做了三年半，一直没交纳五险，上年因家中急事请假期不去上下班，迄今没申请办理离职流程，是不是
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事
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五险是哪五险
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我之前是公司缴纳五险，现在没有上班了，可以去长沙银行续缴五险吗
建议先与人社部门衔接。
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您好，公司一员工一怀孕就请长假没来了也没有办理离职手续，公司还需要为她交纳五险吗？
正式员工离职手续办理流程： 1、如果当事人的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部
全部3个答案 >
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后辞职不干了，公司没有给缴纳五险;公司也没有缴纳五险，如果自己不要公司缴纳五险，要赔偿多少？
根据具体情况确定，你说的这些确定不了
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我现在北京上班缴纳社保（五险），现在准备辞职回江苏老家，暂时没有单位想自己缴纳五险
你好： 根据具体情况而定 建议咨询当地 社保主管部门工作人员的最新规定为准。
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我上班二年半，因家中有事辞职，没上五险，一个月休四天，找五险交了都三月都不给解决，劳动仲裁不管五险，
申请仲裁解决。
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公司有这个权利吗？开除有赔偿吗？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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全月病假是按80%扣款还是什么
全月病假扣款标准因地区和企业政策而异。常见处理方式包括：1）按当地最低工资标准的80%支付；2）按企业规定支付一定比例的工资；3）按劳动合同约定支付。选择处理方
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公司合同到期，把员工续签到下家公司，员工不愿意续签下家公司怎么办？
员工不愿续签下家公司，处理方式有支付经济补偿或协商解决。选择时应考虑员工工作年限、合同条件变化及双方意愿，以维护公司利益并符合法律规定。
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在公司工作离职，说三个月内扣除500元是合法的吗？
可以申请仲裁,要求返还
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公司承诺每月给予补贴，最后没有给我怎么办
你好，可以申请劳动仲裁
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你好传媒公司怎么解除合同
传媒公司可协商或单方解除合同。协商解除需双方达成一致；单方解除则需通知对方或通过法院、仲裁机构主张。具体操作需根据合同条款和实际情况进行。
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我想离职但用人单位不让，这么整还压一个月工资
用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
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我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位，办理离职手续。如签订了培训服务协议等，可能涉及违约金，需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。
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