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你好，单位领导承诺让我带薪休假，过两天让我回去上班，现在不承认了，并且说我是旷工，怎样处理
更新时间：2019-09-06 14:10:47
问题描述：
你好，单位领导
承诺
让我带薪
休假
，过两天让我回去上班，现在不承认了，并且说我是旷工，怎样处理
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职工享受年休假，是根据职工累计工作年限确定的，而不是根据缴纳社会保险的年限确定的。
根据《
职工带薪年休假条例
》的规定第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。
2019-09-06 14:07:53
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《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。
1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定同工作期间，应当计为累计工作时间。
4、职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2019-09-06 14:10:25
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通常情况下，如果
公司
存在相应的不按时支付相应的工资，不能够通过旷工进行
辞职
，通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下
离职
的，会扣除一定的工资。在公司扣除相应的旷工工资后 ，剩余的工资应当依法返还。
2019-09-06 14:10:47
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