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你好试用期没有提前辞职要扣工资吗
更新时间:2019-08-28 14:14:38
问题描述:
你好试用期没有提前辞职要扣工资吗
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讨薪:
1、申请支付令
在用工单位与劳动者达成和解协议,即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下,劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序,申请支付令,要求用工单位支付工资。
2、
劳动监察
部门投诉
到当地劳动监察部门投诉,劳动监察大队会到企业了解双方有没有和解的意愿,同时出具一份《处罚决定书》,要求用工单位支付工资。
3、
劳动仲裁
部门申请仲裁
在仲裁过程中,劳动者需要把存在
劳动关系
的
证据
以及相关情况的材料提交给仲裁庭,仲裁庭进行裁决,要求用工单位支付工资。
4、法院起诉
如果对裁决的结果不满意或者用工单位仍然不履行支付义务,可以到法院起诉,要求用工单位支付工资。劳动者必须先通过劳动仲裁,才能到法院提起诉讼。
2019-08-28 14:07:45
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没有提前提出离职,办理离职手续后,不应该扣除工资,应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。
《
工资支付暂行规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-08-28 14:09:01
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公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。
劳动合同法
也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”
但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣工资是不合法的。
劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者提前离职给用人单位造成损失,可以向劳动者索要赔偿。
2019-08-28 14:11:23
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一、根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,你试用期届满后,你应该提前30日以书面方式提出辞职。只要你按照法律规定提前辞职,工厂无权扣你的工资。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条和《工资支付暂行规定》第十六条的规定,如果你没有按照法律规定提前辞职,给工厂造成损失,工厂有权要求你赔偿,有关赔偿可以从你的当月工资中扣除,但扣除部分不超过你当月工资20%,并且扣除后的工资不低于上海市最低工资标准。但是,如果工厂不能证明受到损失,即使你没有提前30日辞职,工厂也不能扣除你的工资。
三、根据《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
》第十三条的规定,工厂扣你工资,必须承担举证责任,提供证据证明受到损失以及损失的数额。
四、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,你依法辞职后,工厂应该在你与工厂解除劳动合同当日付清全部工资。
2019-08-28 14:14:38
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