在试用期内提前半个月辞职要扣工资吗

更新时间：2019-09-01 12:42:05

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在试用期内提前半个月辞职要扣工资吗

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在试用期内提前半个月辞职不能扣工资。

2019.08.29 06:28:23

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宋超律师
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你好，要承担相应的法律责任，

2019.08.29 20:52:17

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员工试用期内解除劳动合同的赔偿情况如下：

1. 试用期是双方考察期，劳动者可提前3天通知用工方解除合同。
2. 用工方解除合同需根据解除原因判断是否需要支付经济补偿金或代通知金。
3. 若因用工方原因解除合同，需征求劳动者意见，同意则签订协议并支付补偿金；不同意则需提前30天通知或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金。
4. 若因劳动者不符合录用条件或个人原因导致被解除合同，例如违纪、重大损失、刑事犯罪等，用工方可随时解除合同且无需支付任何补偿。

2019.08.30 16:00:31

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试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

2019.08.31 13:07:53

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1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
5、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019.09.01 12:42:05

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