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工伤六级用人单位可以解除用工合同吗?
更新时间:2019-08-22 12:20:17
问题描述:
工伤
六级
用人单位
可以解除用工
合同
吗?
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用人单位提前
解除劳动合同
需支付赔偿金:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定:
用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
2019-08-22 12:10:41
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用人单位在劳动者工伤医疗期间不得随意
解除合同
,但劳动者不能胜任工作等情况下可以依法解除合同。用人单位依法终止工伤职工的
劳动合同
的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付
经济补偿
外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和
伤残就业补助金
。
2019-08-22 12:13:21
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你好。《劳动法》规定:“
劳动者
解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”,该项规定表明,劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,即享有解除劳动合同的权力。
《劳动法》又规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”该项规定又表明,劳动合同依法订立,对当事人即产生履行约定义务的法律约束力。
根据上述规定,你依法享有提出辞职解除劳动合同的权力,但是要提前三十日告知。你提前解除合同,要承担一定的
违约责任
。至于违约金,要看你的劳动合同上怎么约定的,14万是不合理的数额 ,你可以通过申请
劳动仲裁
来解决。
但是你在没有与原单位解除
劳动关系
的情况下,又与新单位建立新的劳动关系,也是不行的。所以,建议你先回去解决这个问题。
2019-08-22 12:17:05
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六级工伤与职业病鉴定标准
以下58种情况之一者可认定为六级工伤或职业病。
(1)轻度智能减退;
(2)精神病性症状影响职业劳动能力者;
(3)癫痫中度;
(4)不完全性失语;
(5)一侧完全性面瘫;
(6)面部重度异物色素沉着或脱失;
(7)全颜面植皮术后或全身瘢痕面积达60%~69%;
(8)撕脱伤后头皮、眉毛完全缺损者;
(9)甲状腺功能中度损害;
(10)甲状旁腺功能中度损害;
(11)一眼矫正视力
2019-08-22 12:20:17
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