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劳动合同纠纷
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我在公司做了7个月都没有签劳动合同也没签保密协议,现在辞职了但公司要求我做多两个月。但由于个人原因我提前离职了并且已拿到离职证明。
更新时间:2019-08-19 10:20:59
问题描述:
我在公司做了7个月都没有签
劳动合同
也没签
保密协议
,现在辞职了但公司要求我做多两个月。但由于个人原因我提前离职了并且已拿到
离职证明
。现在公司跟我说我没提前一个月辞职,以前45天的加班只能按15天计算。
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依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动
合同
可以向
劳动仲裁
部门申请劳动仲裁,主张双倍工资。
2019-08-19 10:13:03
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劳动合同期未满,员工
辞职
一般不需要承担任何责任。 劳动合同期未满,员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果.
员工提出离职通常有如下情况:
1.试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;
3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在
劳动纠纷
可以到当地人力资源与
社会保障
局申请劳动
仲裁
4.没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
2019-08-19 10:15:38
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形成实际劳动关系的,就应当依照劳动法的相关规定办理,你如果想辞职,就应当按照法律规定提前30日书面告知单位,但是你应当保留你已经履行通知义务的证据。比如你可以通过EMS快递该通知,并在信函封面信函文件名称一栏如实填写“关于通知解除劳动关系的函”,同时告知邮递人员要信函回执。
2019-08-19 10:19:44
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《劳动合同法》第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2019-08-19 10:20:59
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和公司签了合同后可以辞职么
劳动合同纠纷
37700
我没有签劳动合同,我根据公司一个月前写的离职证明辞职了。但是4月的工资支付了。该怎么办?
您好,未签合同可以起诉双倍工资的。
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员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
劳动合同纠纷
46442
试用期解除劳动合同有离职证明吗
事业单位试用期
我已经三个月没签劳动合同了。现在我想提前离职。
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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入职一家公司,3个月的试用期,离职办了离职证明。入职没有给签劳动合同,老板说我的工资够呛。
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
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我在之前公司工作签订了劳动合同,然后在试用期工作3个月离职,现在新公司要离职证明,之前公司没有给
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁。
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我在公司上班两个月了,公司都没签劳动合同 以调店的方式逼我离职 ,我申请离职到月底但他们提前让我走
协商不成的,建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
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自动离职2个月,跟公司没有签订劳动合同,
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实习期间扣了6分,实习期后处理会延长实习期吗?
实习期内扣分的不一定会延长实习期,要视下列情况而定:1、如果是c类以下驾驶证的,不会延长实习期,只要不记满12分就没事,记分超过12分要重新考驾照;2、如果是b
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你好。在终止合同之前公司找个理叫员工休息,怎么办
公司让休息需谨慎应对。如认为公司行为合法且合理,可遵守安排;若认为不合法,可拒绝并收集证据,向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求公司承担相应责任。同时,也可咨
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但是社会保障还不够。公司解雇了我。有相应的补偿吗?
劳动者到法定退休年限,劳动合同终止。用人单位要给劳动者办理养老保险的相关手续的
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怎么办?投诉在哪里?
建议到劳动局投诉
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您好我想咨询一下北京产检假一共几天?北京晚孕产假一共多少钱
北京产假多少天 北京地区所涉及到的厂家规定一般可以享受30天的生育奖励,这个是不加上国家规定产假的,国家的规定产假是不能少于98天,所以总共加起来有100多天。
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请问签了实习合同,可以直接离开吗?
您好,结合具体情况判断
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做六休一不给休息咋办
首先,尝试与雇主沟通,提出合理休息需求。若雇主拒绝,可收集工作记录等证据,向劳动监察部门投诉。若投诉无果,可提起劳动仲裁,由仲裁机构裁决。在仲裁过程中,需充分举
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我与劳务公司签了劳务合同但是没有签劳动合同,我与用人单位商量无果后可以随时走人吗
不可随时走人。若在试用期,提前三日通知单位并办理离职手续;若非试用期,则需提前三十日书面通知并办理手续。同时,保留相关证据以防纠纷。
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