做六休一不给休息咋办

更新时间:2024-05-20 00:37:43
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做六休一不给休息咋办
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5位律师解答
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  • 张魏律师
    服务地区:浙江-宁波 157-2681-2086
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    具体什么情况呢,您可以详细说一下,便于为您分析
    2024.05.19 08:31:23
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  • 姜月律师
    服务地区:浙江-杭州 182-6802-0357
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    这个可以要求对方支付加班工资
    2024.05.20 00:37:43
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1202323 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    做六休一不给休息可能违反劳动法。根据劳动法,员工应享有每周至少一天的休息日。若长期无休,可能影响健康,建议及时咨询律师。
    2024.05.19 05:57:44
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1846365 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    常见的处理方式包括与雇主协商调整工作时间、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时,应考虑具体情况和证据充分性。如协商无果,可寻求法律途径。
    2024.05.19 05:58:32
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助181565 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    首先,尝试与雇主沟通,提出合理休息需求。若雇主拒绝,可收集工作记录等证据,向劳动监察部门投诉。若投诉无果,可提起劳动仲裁,由仲裁机构裁决。在仲裁过程中,需充分举证,说明自己的权益受到侵害。若仲裁结果仍不满意,可考虑向法院提起诉讼。
    2024.05.19 05:59:38
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中介说6休一结果去了公司不让休息怎么办
不让休假本身就是违法的,注意保留证据
全部4个答案 >
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招聘时说六休一现在不让休息怎么办?
法律分析:应该到当地的劳动监察大队去投诉,去的时候带好身份证还有劳动合同或者其他可以证明在这儿工作的材料,到劳动监察大队后要求他们立案调查。法律依据:《中华人民
全部3个答案 >
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做六天了,不让休息怎么办
你好,如身体不适,可申请休假
全部5个答案 >
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做六休一,周一到周五休息一天
单位涉嫌违法,可以依法维权
全部7个答案 >
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进厂时明确说明六休一制度,可是到上班休息的时候不给休息咋办
依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位在没有超过法定工时的前提下,一周内至少安排劳动者以24小时休息一天
全部3个答案 >
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公司若欲解除劳动合同,赔偿金额如何确定?
解除劳动合同赔偿一般按劳动年限支付经济补偿,违法解除则需双倍赔偿。选择处理方式时应考虑解除的合法性、员工工作年限及合同条款,以确保合规并降低法律风险。
全部2个答案 >
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如果跟着学校出去实习到一半离开学校怎么办?
可以向教育局进行投诉要求处理
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家长要给学生休学学生不愿意可以不休学吗
当学生不愿意休学时,常见的处理方式包括与家长沟通、寻求老师或辅导员的建议、以及必要时向学校相关部门反映。选择不同处理方式时,应考虑学生的意愿、家长的意见以及学校
全部3个答案 >
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单位扣工资问题
如果单位扣工资不合理,劳动者首先应与单位协商。协商无果,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中,劳动者应收集相关证据,如工资条、劳动合同等,以支持自己
全部3个答案 >
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你好我想问下国企职工我休病假一年了回去上了一个月班身体又不舒服可以继续休病假嘛
处理方式包括继续休病假或协商调整工作岗位。 您应根据身体状况和医生建议选择是否继续休病假,如确需休息则应及时向单位申请。若身体状况允许,也可与单位协商调整至适合
全部3个答案 >
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