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没签合同能算工伤吗?是上班期间烫伤的
更新时间:2019-08-19 09:12:43
问题描述:
没签
合同
能算
工伤
吗?是上班期间烫伤的
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2019-08-19 09:06:07
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没有签合同,受工伤后单位不承认怎么办?受工伤后,索要
工伤赔偿
的程序首先由所在单位向劳动部门提出工伤认定,如果单位拒不承认与劳动者有
劳动关系
,劳动者可以以其他方法证明两者间有事实劳动关系。下面就由法律快车的编辑为您介绍。 没有签合同,受工伤后单位不承认怎么办?
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。 其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2019-08-19 09:09:39
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对于合同的形式,《合同法》第十条规定:“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
”
当事人未采取书面形式签订合同的,但有足够的
证据
证明
买卖合同
成立的,人民法院应当认可。
2019-08-19 09:11:46
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1、如果你工伤医疗期间,单位是不能解除劳动关系的,即使合同已经到期。
2、如果不是在工伤期间,那么到期后除非单位在维持或者提高劳动条件、报酬情况下,你不同意续约外,单位如果不续约应当支付给你经济补偿金。
2019-08-19 09:12:43
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