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我是暑假兼职,想要辞职,我已经提交了辞职报告,有没有资格扣我工资,比如以无故旷工一天扣三天钱
更新时间:2019-08-10 16:27:19
问题描述:
我是暑假
兼职
,因为学习上的一点事,想要辞职,我已经提交了
辞职报告
,工作是到十五号,如果他们没有批准,十五号之后,他们有没有资格扣我
工资
,比如以无故旷工一天扣三天钱
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旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中是由争议的。一部分人认为《
企业职工奖惩条例
》废止,企业罚款权没有了法律依据,企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为,《
劳动法
》赋予了
用人单位
依法制定规章制度管理的权利,按《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示的,规定了对旷工处罚的,应当有效。
2019-08-10 16:23:56
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旷工期间没有工资,且应当赔偿用人单位损失。
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动
合同
的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工,是指非
不可抗力
因素,劳动者既不请假,或者请假未被批准,而擅自不出勤的情形,属于严重违反劳动纪律。
劳动者旷工期间没有出勤,自然没有工资。而且因为旷工造成了用人单位损失,还应当承担赔偿责任。
2019-08-10 16:25:30
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用人单位无故扣工资,在一定情况狂下是犯法。
用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准,无条件地向员工发放全部工资,不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的,属于违法行为。
劳动者可以采取以下办法:
1、向劳动保障行政部门(
劳动监察
大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动
合同履行
地劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
,请求解除
劳动关系
并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
2019-08-10 16:27:19
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