我提前一个月提交了辞职报告，老板说旷工一天扣三倍工资，6天扣了我全部工资，这样合法吗？

更新时间：2019-06-20 21:59:23

问题描述：

我提前一个月提交了辞职报告，本来是上到6月10号，后来老板说可以让我提前走，上完5月份，上到5月25号，因为有事，跟老板说了，去不了上班了，从26号31号视为旷工，发工资日，其他同事都发了工资，唯独我没有，问老板，老板说旷工一天扣三倍工资，6天扣了我全部工资，这样合法吗？

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劳动者和用人单位建立劳动关系时，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则不能扣款，用人单位也不需要支付当天的工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019.06.19 21:44:21

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旷工后自动离职的，劳动者仍应获得工资。尽管旷工构成严重违纪，属于违法解除劳动合同，但根据法律规定，用人单位必须按照劳动者的出勤情况计算并支付工资。同时，劳动者也需要赔偿因旷工给用人单位造成的损失，但结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。旷工是指劳动者在未经允许的情况下，不请假或请假未获批准而缺勤的行为。

2019.06.19 22:39:22

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用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成到当地人力资源和社会保障局申请仲裁参考中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.06.20 21:59:23

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