我辞职报告交上去，但不到一个月，要扣我7天工资，这样合法吗？

更新时间：2019-01-10 12:58:00

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蓝康律师
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你好！如果公司规章制度中没有明确进行约定，也没有给公司造成损失的，是不合理的。

2018.09.21 12:23:30

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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

2018.11.14 15:02:32

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正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：

一、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

二、按照离职手续表办理相关手续：

1. 离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
2. 由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
3. 财务部会检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，包括所借款项和出差报销等，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
4. 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部会向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，即俗称的离职证明。
5. 人事部会安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并凭备案审核意见到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转移公积金，则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移；如需取出，则由员工自行办理。
6. 人事部会在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
7. 人事部会将离职员工的档案重新归档，并结清工资。

2018.12.28 17:41:20

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根据《劳动合同法》的相关规定，为了保护弱势劳动者，尤其是农民工的合法权益，降低讨薪成本，加快追讨速度，法律为讨薪开辟了绿色通道。即对于追讨欠薪的案件，不实行仲裁前置。如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可不经过劳动仲裁程序，直接向法院申请支付令。特别提醒，只要超过劳动合同上关于劳动报酬支付的期限未予支付劳动报酬的，就视为用人单位拖欠工资。

2019.01.10 12:58:00

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张帆律师
服务地区：湖北-武汉

您好，可以向劳动局举报，或是申请劳动仲裁。

2018.09.21 10:43:22

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