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没有签劳动合同。如果10月份辞职需要写辞职报告吗?要提前多长时间写,如果写了公司会批准我辞职吗
更新时间:2019-07-31 08:46:54
问题描述:
我是9月21日去移动公司上班的,现在是
实习期
,没有签
劳动合同
。现在感觉不太适应这份工作,想在10月30日辞职,公司是每月的28日发工资,而且只发上月的工资,也就是我9月份10天的工资。如果10月份辞职需要写
辞职报告
吗?要提前多长时间写,如果写了公司会批准我辞职吗,10月份工资会不会发?
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(1)如果你还在试用期内:即使
合同
约定
辞职
需要提前一个月,合同的这一条也无效,你只要提前3天书面通知后就可以走人,不用管
公司
是否批准,这样走既不违约也不违法。
(2)如果你不是在试用期内:法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的,有效,你提前通知后没有到30天就走,是违约、也是违法,应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。
2019-07-31 08:43:54
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个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 由此可以看出,除了第一种情况,即劳动法规定的用人单位存在违法情形时,劳动者可以不用提出辞职报告,剩下的情况,劳动者均应当提出辞职报告,否则要支付相应的赔偿费用弥补单位的损失。
2019-07-31 08:45:30
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工伤赔偿不是要离职才有的赔。
工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,复工既可以进行结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算,包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续;离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金,按所在省、直辖市、自治区规定支付。
2019-07-31 08:46:54
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