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我是在超市做销售的，公司以销售业绩不好为理由，要不就自动离职，请问这合法吗？
更新时间：2019-07-20 21:03:23
问题描述：
我是在超市做销售的，
公司
以销售业绩不好为理由，要求我调离另外一个城市，要不接受，要不就自动
离职
，请问这合法吗？
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公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者主动与公司协商
终止劳动合同
，用人单位不需要支付经济补偿金，若用人单位提出与劳动者协商一致
解除劳动合同
，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者可以直接到用人单位所在地的
劳动监察部门
进行投诉，也可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
2019-07-20 20:59:25
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劳动者和
用人单位
没有签订
劳动合同
，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如
员工手册
、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，
劳动争议仲裁
委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
2019-07-20 21:03:23
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