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干了三年没有签合同，夜班没有夜班费没有社保，节假日没有，不放假也不加工资该怎么办
更新时间：2019-07-17 07:21:43
问题描述：
干了三年没有签
合同
，夜班没有夜班费没有
社保
，节假日没有，不放假也不加
工资
该怎么办
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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地
劳动监察
大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请
劳动仲裁
进行裁决。若员工有比较确定的证据的话，也可以直接向法院提
起诉
讼。
2019-07-17 07:15:27
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租车合同时为了让费用合理化，所以你们可以开一份免租金合同。
如果税务查的比较严格，那么就开具有租金的合同，但是要涉及到租金的税收，如果是
公司
的话要交5%的营业税，如果是个人的话要交所得税。
由于这些税收是别的公司承担的，所以税金你们公司不能入费用，但是开具的发票金额，踢出税金部分可以入账，且所得税税前可以列支。
2019-07-17 07:17:58
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国家有规定,公司与员工签订
劳动合同
后,必须要给员工缴纳社保,否则违法。社保是最基本的保障,是很有必要参加的,社保缴纳的基数当然是越高越好了。公司不发工资，
劳动者
可以：与
用人单位
协商；找工会或调解组织申请调解；向
劳动监察部门
投诉；申请劳动仲裁；向法院起诉。
2019-07-17 07:19:21
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《
劳动合同法
》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-07-17 07:21:43
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