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可是我们领导给我说离职要一个月,还是试用期,不是可以提前三天吗,怎么要一个月求解
更新时间:2019-07-16 08:46:50
问题描述:
我在星科金朋这边工作,我是十二月十三号入职的,然后做了一段时间不太适应这个工作,就打算一月10号这天跟领导说明情况然后准备
离职
,可是我们领导给我说离职要一个月,也就是到2月十号,我现在还是
试用期
,不是可以提前三天吗,怎么要一个月求解
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我国法律规定,
劳动者
在于
用人单位
存在
事实劳动关系
的情况下,应当抢订
劳动合同
。劳动者在试用期内辞职的,可以提前三天向单位进行通知,然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资,不能拖欠。
2019-07-16 08:41:47
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试用期是用人单位和劳动者建立
劳动关系
后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动
合同
的期限内,试用期和学徒期可以同时约定,但试用期不得超过半年。
《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是,劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过六个月。
2019-07-16 08:42:42
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没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。
2019-07-16 08:46:50
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