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本人08年入职，公司一直未购买社保，现公司提出补偿，但要求先签一次性解决协议协议，可以签吗？
更新时间：2019-07-15 10:53:17
问题描述：
本人08年入职，
公司
一直未购买社保，现公司提出补偿，但要求先签一次性解决协议协议，可以签吗？
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首先，需要落实下是否购买了
工伤保险
；其次，如果购买了
工伤
保险
，应由单位或个人申请工伤认定；再次，在认定为工伤，且购买了工伤保险，才能由工伤保险部门支付员工的相关
工伤赔偿
项目。如果没有购买工伤保险，且属于工伤情形，员工的相关工伤赔偿由单位来负担。
工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
2019-07-13 23:10:35
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1.只单独买工伤保险是不行的，最少都得是
医保
和工伤，对于要求严格的地方来说，那么就必须是五险全交了
2.商业的意外伤害保险，无论团体的还是个人的，都不能代替工伤保险的，单位如果不交工伤保险，那么一旦发生工伤，单位必须根据当地
工伤保险条例
的规定赔偿，没有可以免责的
所以，对于单位来说，依法参保是必须的，否则单位所需要承担的风险很大。
2019-07-15 10:34:25
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用人单位没有买社保并无故辞退员工的，劳动者可以提起
劳动仲裁
，要求用人单位予以赔偿。
《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-07-15 10:44:05
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社会保险
缴费比例：
个人缴费比例 公司缴费比例
养老保险
8% 20%
医疗保险 2% 6%（另有每年的大病统筹120元左右，一般是双方承担各半）
失业保险
1% 2%
工伤保险 0 1%
生育保险
0
0.8%
合计 11%
29.8%
各地可能在医保缴费比例方面有出入，其他的一般没有什么变化的。
2019-07-15 10:53:17
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