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如果合同到期。用人单位提前通知不续签合同了。是不是有补偿
更新时间：2019-06-25 23:33:44
问题描述：
如果
合同
到期。用人单位提前通知不续签合同了。是不是有补偿
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在合同期满后不续签，
劳动者
都能拿到
经济补偿
，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。
这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个
月工资
，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月
工资
计算。
2019-06-25 23:23:41
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应按工伤保险条例规定赔偿医疗费、
住院伙食补助费
、护理费、停工留薪工资等。
经
劳动能力鉴定
达伤残等级的按工伤保险条例规定赔偿
一次性伤残补助金
，5-10级伤残解除或
终止劳动合同
时按所在省、市工伤保险条例规定赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
公司没续缴工伤保险，按工伤保险条例规定由企业全额赔偿。
2019-06-25 23:27:08
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合同到期之后，员工不予续签，那么就在合同到期日办理离职手续，要求单位结清工资即可，并没有规定需要提前通知单位。
《
劳动合同法
》
第四十四条有下列情形之一的，
劳动合同终止
：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院
宣告死亡
或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被
吊销营业执照
、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2019-06-25 23:30:29
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1、如果是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、如果是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
2019-06-25 23:33:44
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