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公司非法解除孕妇，是怎样赔偿？是按签合同工资2000还是按每月实际发放的工资平均值？
更新时间：2019-06-25 13:40:56
问题描述：
公司
非法解除孕妇，是怎样赔偿？是按签
合同
工资
2000还是按每月实际发放的工资平均值？
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根据《
中华人民共和国合同法
》第九十七条
合同解除
后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求
恢复原状
、采取
其他
补救措施，并有权要求赔偿损失。非违约方是可以要求违约方赔偿损失的。
2019-06-25 13:39:26
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劳动者
的实际工资比
劳动合同
的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有
劳动争议
，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，
仲裁
委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。
2019-06-25 13:40:56
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