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国庆中秋强制上班,不上班就按请假或旷工处理。每个月有多少天上多少天,没有假期可言。
更新时间:2019-06-24 10:06:26
问题描述:
国庆中秋强制上班,不上班就按请假或旷工处理。每个月有多少天上多少天,没有假期可言。
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存在
劳动关系
不叫上班可以解雇吗?可以解雇,但要赔偿经济损失。
依据《劳动法》及《
劳动合同法
》规定,用人单位若违反双方签订的劳动
合同
规定,拒不给劳动者安排工作,或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符,也不给劳动者发放基本工资,用人单位均构成合同违约。
劳动者依据《劳动合同法》第85条规定,可以向劳动行政监察部门投诉反映,也可依法向单位所在地
劳动仲裁
机构提出仲裁申请,要求支付待岗期间的基本工资并加付赔偿金。
2019-06-24 10:05:01
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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-06-24 10:06:26
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