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公司没有帮我们买社保,现在辞职了,应该怎么赔偿
更新时间:2019-06-13 14:26:27
问题描述:
公司没有帮我们买
社保
,现在
辞职
了,应该怎么赔偿
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根据《
工伤保险条例
》第六十二条规定,用人单位没有依法参加工伤保险的,职工发生工伤的,又用人单位按规定支付工伤保险费用。用人单位不支付的,工伤职工可以通过
劳动争议仲裁
维权。
不愿支付
工伤保险待遇
的用人单位自然千方百计逃避工伤保险责任,工伤职工应当及时申请工伤认定,构成伤残影响劳动能力的,应当申请
劳动能力鉴定
。
从而保证自己能够依法获得相应的赔偿。
2019-06-13 14:17:44
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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请
劳动仲裁
:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的
其他劳动争议
。
由此可以看出没有依法缴纳社会保险的不可以申请劳动仲裁,但是可以一次为理由进行辞职。
2019-06-13 14:23:58
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劳动者应当收集证据到
劳动仲裁委员会
申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉用人单位。要求用人单位补交社保费用并支付不按时签到
劳动合同法
赔偿金。 根据《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得
劳动报酬
的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议处理
的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2019-06-13 14:25:46
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《
劳动合同法实施条例
》第七条规定,
用人单位
自用工之日起满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。
2019-06-13 14:26:27
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