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在公司交保险近5年，现在怀孕2个月，公司要辞退孕妇合法吗？
更新时间：2019-05-30 05:44:29
问题描述：
在
公司
交
保险
近5年，现在怀孕2个月，公司要
辞退
孕妇合法吗？
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公司辞退孕妇应该怎么赔偿？
若怀孕女职工存在法定过错，即《
劳动合同法
》第三十九条之情形，
用人单位
可单方
解除劳动合同
，且不需要支付
经济补偿金
。
若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
2019-05-30 05:42:30
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按照《
劳动合同
法》的规定，用人单位自用工之日起即与
劳动者
建立
劳动关系
，需要履行为劳动者缴纳社会保险等的法定义务。公司说试用期6个月，刚过去就交了保险，说明公司按法定程序走，并没有错误。
至于您的离职，《劳动
合同法
》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”也就是说，如果你不想继续在该公司上班，您可以与公司协商解除劳动合同。此外。
该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是说，劳动者在协商解除劳动合同不成，或者不愿与公司协商的情形下，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，然后三十日后到点走人即可。
在试用期期间，只需提前三日通知即可，对于书面还是口头法律没有明确规定。所以，如果您想离职，可以与公司协商或者提前三日通知公司解除劳动合同即可。希望能回答您的问题，祝您生活愉快。
2019-05-30 05:44:29
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