劳动局进行了工伤认定，并且我父亲伤残等级鉴定为四级。因为他说工伤认定了，我们应该怎么办？

更新时间：2019-05-24 21:09:25

问题描述：

我父亲被一个包工头带出来给单位盖厂房时摔伤，劳动局进行了工伤认定，并且我父亲伤残等级鉴定为四级。但是单位不服劳动局认定工伤一案，将劳动局告上了法庭，此案件还没有开庭。现在包工头又将我父亲告上了法庭，让我们退还他之前垫付我父亲住院的医疗费用，因为他说工伤认定了，我父亲的医疗费用就该由单位承担，我们就应该退还给他。可是现在单位还是推翻工伤一案啊，那个案子都还没审理，我们应该怎么办？

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《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2019-05-24 21:07:31

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根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇
　　第四十三条　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
　　用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
　　企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

2019-05-24 21:09:25

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