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在酒店上班，但因为个人原因正常辞职，我已经拿了两个月的工资，这样合理吗？
更新时间：2019-05-21 19:44:34
问题描述：
在酒店上班，第一个月2300，第二个月就是2700，但因为个人原因正常
辞职
，我已经拿了两个月的
工资
，
经理
今天发工资说按2300的底工资算，这样合理吗？
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动
合同
的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2019-05-21 19:37:26
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劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，包括之前的病假工资。
用人单位不支付工资的，劳动者可以向
劳动监察
投诉，也可以申请
劳动争议
仲裁
。
2019-05-21 19:44:34
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