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如果公司没有为员工缴纳保险,而且工资也不是按照天津市最低工资标准,这样的话如果举报国家会如何处理?
更新时间:2019-05-19 16:59:38
问题描述:
如果
公司
没有为员工缴纳
保险
,而且工资也不是按照天津市
最低工资标准
,这样的话如果举报国家会如何处理?又会给员工争取到什么好处?还有就是在职多长时间可以举报?
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保险法第22条第2款规定“
投保人
、
被保险人
或
受益人
索赔后,保险人按照合同的约定,认为有关的证明和资料不完整的,应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。”因此
保险理赔
时保险人多次要求补充材料是不合法的。
2019-05-19 16:53:35
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最低
工资
标准是指
劳动者
在法定工作时间或依法签订的
劳动合同
约定时间内提供了正常劳动的前提下,
用人单位
依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容:延长工作时间工资,即加班工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利,最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分,但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。
2019-05-19 16:54:58
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《
劳动合同法
》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规定了用人单位因违法解除或终止劳动
合同
而应承担的赔偿责任。
2019-05-19 16:56:34
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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门(
劳动监察
大队)投诉、举报;或向
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。
法律依据:《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2019-05-19 16:59:38
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