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被单位辞退。已在单位工作14年了,单位可以给予经济补偿吗?以后的医保和社保怎办?
更新时间:2019-05-19 09:26:52
问题描述:
律师您好:因旷工一个月,被单位辞退。已在单位工作14年了,单位可以给予
经济补偿
吗?以后的
医保
和
社保
怎办?
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经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-19 09:25:40
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社保里面工伤险单位报销办理流程:通常要经过
工伤认定
、工伤费用报销、
伤残鉴定
等程序。
工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
工伤医疗过程中,请工伤员工向
医疗机构
说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。
一般工伤报销是100%的。
当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付
伤残就业补助金
。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
2019-05-19 09:26:52
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