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入职时签订一个培训协议，不知道具体是啥，在公司手机，现在离职要求必须交5000培训费用合法么
更新时间：2019-05-17 10:41:34
问题描述：
入职时签订一个培训
协议
，不知道具体是啥，在
公司
手机，现在离职要求必须交5000
培训费用
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出于保护自身利益的需要，用人单位可以与员工约定有关本单位
商业秘密
的保密事项，以及员工
离职
后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议，双方在解除
劳动关系
时，用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况，以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息，有效规避由此引发的
劳动纠纷
。
除此之外，还有一个心得跟大家分享，用人单位在开具离职证明时，人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名，并且把单位公章盖在签名和单位名称处，三者交叉。
这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。
2019-05-17 10:35:45
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当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被
辞退
时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议，因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况，所以员工可以拒绝支付
违约金
。
2019-05-17 10:41:34
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