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这边公司要求签了一个两年的培训合同，培训是在公司内部培训，这种情况下我若离职需要支付违嘛？
更新时间：2019-11-27 08:45:22
问题描述：
我的工作是产后修复师，在进入公司前我是有经验的，并且有高级产后修复师资格证。这边公司要求签了一个两年的培训合同，三年的劳动合同，如今工作一年，不想做了。培训是在公司内部培训，但是有请外地老师教过一段时间。这种情况下我若离职需要支付违嘛？
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈琼红律师
服务地区：福建-厦门
培训合同有明确约定违约金吗？
2019.11.27 08:45:22
点赞
当时签合同时没有标明金额，但是有说违约金以两年减去所工作的月
2019.11.27 08:48:26
违约金不一定能成立，看培训的内容形式还有公司花费结合考虑。先跟公司协商看看，协商不了可以申请劳动仲裁，培训违约金会支持的一般是专项的，培训对员工本身技能有一定提升。
2019.11.27 09:34:22
如果培训合同里有提到比如有证书之类的但是并没有呢，这份合同还算合法嘛
2019.11.27 12:31:05
要看合同实际约定，专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以约定违约金。
2019.11.27 16:05:42
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