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劳动合同纠纷
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现在公司要和我协商解除合同,现在能否要求双倍赔偿??
更新时间:2019-05-16 20:41:05
问题描述:
今年五月一号,我在公司全体员工微信群里检举部长工作失职不作为,被公司借故停职并降职降薪处理,我不同意公司就一直让我停职至今,七月初曾让我回去上班要按普通员工薪职水平,我依然表示不同意,现在公司要和我协商
解除合同
,并按一年一个
月工资
给补偿,可是我和公司签订的是无固定
劳动合同
,现在能否要求双倍赔偿??
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反
用人单位
的规章制度的。
3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外,其他情形下,用人单位
解除劳动合同
都要支付
经济补偿金
。
2019-05-16 20:36:02
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降低工资属于变更劳动合同内容,应与
劳动者
协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
,要求解除劳动关系并支付
经济补偿
金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
法律依据:《
劳动合同法
》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
2019-05-16 20:37:15
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反
劳动合同法规
定解除或者
终止劳动合同
的,应当二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-05-16 20:39:33
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你好!
1、可以向单位要求补发双倍工资。理由,是用人单位没有签署劳动
合同
。计算时间由用工之日起计算。
2、后来合同没续签,合同为无用工期限的劳动合。但用人单位要解除,应当有法定理由,及相应的时间。
3、回原单位继续工作,是单位的合理安排。但是你不能放弃。连续在单位工作十年后,才能签订无固定期限的劳动合同。
4、虽然单位与你签订的劳动合同是分期签订,但你事实上是在单位连续工作十年以上,方可依法签订无固定期限的劳动合同。
2019-05-16 20:41:05
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没有书面合同双倍赔偿如何进行计算?
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现在公司提出协商解除合同,我可以要求双倍补偿金吗?
具体说下您的情况给您专业的建议
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888
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