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2018年苏州的关于病假工资，是怎么规定的？
更新时间：2019-05-14 20:29:14
问题描述：
2018年苏州的关于
病假工资
，是怎么规定的？
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请长病假的职工在医疗期满后能从事原工作的可以继续
履行劳动合同
；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行
劳动能力鉴定
。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的用人单位可以
解除劳动合同
，并按规定支付
经济补偿金
和医疗补助费。
2019-05-14 20:25:57
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职工
病假
工资
按不低于当地最低工资标准80%由
用人单位
自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜
中华人民共和国劳动法
＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2019-05-14 20:29:14
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