2018年上海婚假是怎么规定的？

更新时间：2018-05-18 06:14:02

问题描述：

我和我的女朋友大学毕业就来到上海打拼，我们在一起已经四五个年头了，今天我们终于打算结婚了，这是人生中的一大喜事呀，所以我想要向公司请婚假，但是我不知道2018年上海婚假是怎么规定的？婚假期间的工资又是怎么算的呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

其它综合律师团队推荐
已帮助1106866 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

您好，根据我国新修订的《上海市人口与计划生育条例》第31条规定，除了享受国家规定的1—3天婚假之外，还另增加七天。关于婚假工资，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，合同有约定的，不得低于预定的工资标准确定;既有劳动合同又有集体合同，按对职工有利的标准来确定;没有任何约定的，按职工正常出勤月总收入的70%来确定。所以要根据具体情况确定婚假期间工资。谢谢。

2018.03.29 12:53:02

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1546895 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

婚假是法律赋予劳动者的休假权利，用人单位不得因为员工休婚假解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。但是，职工需要在法定婚假之外另行请假的，用人单位有权拒绝，劳动者未经批准不出勤属于旷工，达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数，属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.03.31 06:20:16

点赞
找法网咨询顾问
已帮助778089 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

您好，(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发希望可以采纳哦！

2018.04.01 22:34:40

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1769262 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据我国《劳动合同法》第四章第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的. 根据《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。至于婚假工资如何发放，参照单位的相关规定，如果单位规定与劳动法规定不符的可协商解决，协商不成，可到人力资源和社会保障局投诉。

2018.05.18 06:14:02

点赞
郑郑律师
服务地区：浙江-温州

2018年上海婚假按相关政策是10天。除享受国家规定婚假外，增加婚假7天，婚假天数在法定的3天加上7天，共计10天。你按程序向公司递交申请就行。婚假期间的工资用人单位应当依法支付工资，所以这个你不需要担心的。

2018.03.29 12:51:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询