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今天公司要求降薪,我想问有什么赔偿,公司未签劳动合同,未卖社保及所有福利!应该赔多少钱?
更新时间:2019-05-14 03:33:58
问题描述:
在
公司
上班4年一直兢兢业业,今天公司要求降薪,如果能做就做,不能做就辞退。我想问有什么赔偿,公司未签
劳动合同
,未卖
社保
及所有福利!月薪5000,应该赔多少钱?
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单位
辞退
员工补偿标准
对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
2019-05-14 03:28:02
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公司无故降职降薪,一则违法
劳动合同法
规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除
劳动关系
,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。
你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定,正式提出解除劳动关系,要求用人单位依据劳动部颁布的《
工资支付暂行规定
》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。
如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请
劳动仲裁
。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职降薪的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。
第二,如果自行离职的,没有经济补偿,所以千万就别自己辞职了。另外,需要准备相关的证据,比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等,这对将来的仲裁和诉讼胜诉,非常关键。
2019-05-14 03:29:45
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首先,在治疗终结后(出院3-6个月)申请进行
交通事故伤残鉴定
。
根据
伤残鉴定
等级计算赔偿金额。
赔偿数额为:当地上年同行业人员年均收入x20年x(11-
伤残等级
)X10%+住院期间的医药费、
误工费
、陪护费、营养费等+残疾用具+(出院后至评残前一天)的误工费。
行业年均收入各省都不一样,以统计局公布为准,如农村户口、城镇居民、木工、建筑个人等,首先要寻找证据证明对伤者最有利的行业,农村户口最低了。误工费、陪护费、营养费各省也不一样。
2019-05-14 03:33:58
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