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劳动合同纠纷
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你好,我想问一下劳动者在试用期内提前三日解除劳动合同的,可以领试用期工资吗
更新时间:2019-05-08 19:57:25
问题描述:
你好,我想问一下劳动者在
试用期
内提前三日
解除劳动合同
的,可以领
试用期工资
吗
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劳动合同法
第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除
劳动合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 如果公司项目招标不是因为你个人失责原因造成的,公司无权单主解除合同。
2019-05-08 19:51:07
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试用期提前3天停止用人单位可以解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性结清
工资
。试用期是用人单位考察
劳动者
是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前3天通知,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应安排工作交接,结清工资,出具解除合同证明书,并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。法律虽然没有规定应当提前3天书面通知,但是,为了避免不必要的争议,建议劳动者书面通知,并有效送达用人单位人力资源部,保留送达证据。
劳动者行使这一权利,要注意常犯的错误,不要把通知写成
辞职申请
、报告,两字之差,性质发生质的变化,提交辞职申请、报告,是循《劳动
合同法
》第三十六条规定,协商一致解除合同,是需要批准的。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-05-08 19:52:27
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申请
劳动仲裁
并不意味着跟公司解除劳动
合同
。申请
劳动争议
仲裁
,是仲裁某个劳动争议事项,如拖欠工资、不付加班费等,但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位应发放工资、补偿加班费等后,仲裁就结束了。
至于你和单位的劳动合同是不以仲裁而影响。
2019-05-08 19:55:10
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劳动者的
辞职
权,即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同的法定条件和程序:
(1)劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请。
(2)在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。
(3)劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。
2019-05-08 19:57:25
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试用期可以随时解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
11803
还在试用期(前2个月实习期,“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期
全部4个答案 >
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劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
民法典
445
合同试用期离职有没有违约金
民法典
1162
我在试用期内可以主动和用人单位解除劳动合同嘛
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试用期怎么解除合同
民法典
1615
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,是不是说要在试用期快结束的前三日才可以提交辞
您好,提前三日通知即可离职!
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,是不是说要在试用期快结束的前三日才可以提交辞
可以的,在试用期提前三天即可的
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在实践当中,下月底发放上一月的工资是比较常见的,除非是平时都不是下月底发,否则一般会视为合法。 劳动合同本来就不用归还。 如还有不明,欢迎来电详询!
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如何理解在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
您好,关于试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同的问题,一般是从第二日起算期间,就是您提出解除合同的第二天起算。
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