我在公司工作了三年,到目前为止还没有签订劳动合同,也没有购买社会保障。与公司谈判失败,现在休假还没有离开,如何起诉他

更新时间:2022-10-26 14:48:04
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我在公司工作了三年,到目前为止还没有签订劳动合同,也没有购买社会保障。与公司谈判失败,现在休假还没有离开,如何起诉他
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公司入职后没有签订劳动合同,也没有购买社会保障。现在公司直接解雇员工。但是,如果员工不遵守公司的安排
员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿,如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同,则没有赔偿;如果是公司单方面提出与员工解除合同,则员工可要求经济补偿金
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我已经进厂三个月了,没有签订劳动合同,也没有购买社会保障。我想离开。公司应该如何补偿我?
未签劳动合同辞职,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,新员工入职一个月之内,用人单位
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我在公司做了一年多,但是从来没有签订劳动合同,公司也没有为我买社保,请问我可以告他吗?具体要怎么操作
你好!用人单位未缴纳社会保险的,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失的责任。
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我去年上月底就上班了,到现在以后一年多了,还没跟我签订劳动合同,也没有交社保,我该怎么去维权
只要劳动合同内容合法,双方签字确认,没交社保不影响劳动合同的法律效力。 劳动合同法 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同
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可以吗?工资银行会扣除吗?
得看是否被强制执行
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您好,是否上夜班主要由用人单位来安排的哦
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有家企业招兼职,说去干五天,实际上就干了三天,就让我不用来了,说店里不那么忙了不需要人,这违法吗
不违法。非全日制用工灵活,双方可随时终止。如被辞退,可保留证据,若权益受损可申请劳动仲裁。同时,确保工资支付不低于最低标准,且支付周期不超十五日。
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