我已经离职两年了,原来的单位要求退回之前发的超劳补贴,这样合理吗?还说要付法律责任。

更新时间:2022-10-26 12:11:19
问题描述:
我离职两年了。原单位要求退还以前的加班补贴。这合理吗?他们还表示,他们应该承担法律责任。
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    劳动者加班不符合法律规定的,用人单位会被给予警告,责令改正并可以处以罚款,并且需支付加班费
    2022-10-26 12:05:17
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    员工无故离职给用人单位造成经济损失的,需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
    2022-10-26 12:08:48
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    你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
    2022-10-26 12:11:19
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我已经辞职了。原公司说我申请了更多的年假,要求退还工资。这合
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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公司发了社保补贴半年,劳动法有规定可以要求退还之前的补贴吗?
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员工权益常识 24828
最近单位被查账,要求我们退回17年到20年的延时加班费,还有职务补贴,请问这样合理吗。?
法律分析:用人单位不支付加班工资,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。经济补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作
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以前的劳动报酬还能再享受吗?由于公司改制,要求补发离职前的资金,这么做合法吗?
不出具离职证明的风险: 1. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,可能需承担赔偿责任。 2. 可能导致劳动者无法享受失业保险待遇,损害
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