前两天刚过了劳动合同的试用期限,想提出辞职还是按提前三天吗?公司不同意,是否存在违反了劳动合同法

更新时间:2022-10-23 03:49:15
问题描述:
你好情况是这样的。劳动合同的试用期两天前刚刚过去。你想辞职还是提前三天辞职?但公司没有为我签署确认协议
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助667014 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    没有签劳动合同辞职需要提前三十天。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-10-23 03:42:52
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1080382 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    跟单位签了三年的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以提前解除劳动合同。无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权
    2022-10-23 03:46:05
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1015751 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
    2022-10-23 03:49:15
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
我在试用期之内提出辞职,还是部门均未告知提前三天这件事,我提辞职单位也同意了,这个合法吗?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期三个月,未签订劳动合同。还是需要提前一个月?是否合法?
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。实际操作中有两种方式:一个是劳动者离职那天就
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我没有和物业签订劳动合同,还在试用期,想离职,一般提前三天说就可以,是否合法
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司在试用期内解除劳动合同,应该提成多少天通知,现在提前一天通知。是否违反劳动法
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期提前3天告知公司离职,是否违反合同劳动法
你好,公司不批准的话你可以直接离职的
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动法离职提前,请问试用期离职,按照劳动法规定是可以提前三天通知用人单位,这样是对的吗?
;  1、试用期期限:  (1)工作在一年以上者,试用期不超过3个月;应届毕业生,试用期为6个月。  (2)在试用期间,公司会对试用员工进行考察,根据试用员工的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签了劳动合同上班一天发现不合适可以直接走吗?还是需要按合同写的试用期提前三天说
在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签订试用期合同,合同说明离职要提前一个月,违反劳动法提前三天的要求,是否合法?
《劳动合同法》规定,在试用期期间只要提前3天通知用人单位,可解除劳动合同。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
包括本人休息和法定节假日。如果你一个月没来上班,病假里的本人休息是否不能单独计算。
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在奶茶店工作出错一杯扣20合法吗?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
但没有公章什么的,实习证明盖了专门的发票章可以吗?
法律分析:不可以的,发票专用章是财务专用的盖在发票上的章,不得盖印其他文件。即便不交税的类似发票的票据都不可以。如果盖了从小的方面说可能证明不了实习经历,大的方
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
当时也签了劳动合同,我该怎么办
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司闭店安排可以去别的门店我不同意可以要求补偿吗
首先要看劳动合同中约定的岗位,以及是否约定了用人单位在一定范围内的调岗权利。如果没有特别约定,双方就调岗无法达成一致,劳动者可以解除合同,并要求用人单位支付经济
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
4-6月不发工资并且已经欠了3个月的五险一金,我现在想离职,我问一下这种情况我可以走被迫离职吗
常见的处理方式有:1.与公司协商,要求补发工资和五险一金;2.向劳动行政部门投诉;3.寻求法律援助,准备提起劳动仲裁或诉讼。您应根据自身情况和需求,选择最合适的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
黄国凯律师
近期帮助 3448 人
我和一个男的网恋分手以后。我玩了一个梗,他就把我拉进一个群里对我进行语言侮辱和表情包的侮辱诽谤我里边
3分钟前
周文才律师
近期帮助 76330 人
两老人殴打残疾中年人,中年人没有还手打,反被诬陷骨折起诉赔偿医药费怎公办
4分钟前
青楠律师
近期帮助 3001 人
请问因为工作期间超过三次以上没有打卡就要扣满勤奖合不合理?
5分钟前
朱清华律师
近期帮助 2522 人
远嫁怎么起诉离婚
5分钟前
刘梅月律师
近期帮助 1498 人
被诈骗但是对方并不承认我拥有实际证据,我能够向警察举报吗,我还没成年
6分钟前
谢奎和律师
近期帮助 20582 人
裸聊被人录下来了,获取了通讯录
8分钟前
贾正雨律师
近期帮助 16278 人
我想问一下诈骗五千会被怎么判
10分钟前
严亨春律师
近期帮助 3234 人
中信金融。包装流水,发了身份证,危险吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询