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我没有和物业签订劳动合同，还在试用期，想离职，一般提前三天说就可以，是否合法
更新时间：2022-05-28 10:16:20
问题描述：
我还没有和
物业管理
公司签订劳动
合同
，我还在试用期。如果我想离开，我通常可以提前三天说，但经理说不。我会先咨询是否合法
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试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 向当地劳动检察部门投诉
2022-05-28 10:13:33
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1.试用期是劳动合同的相关规定，如果约定了试用期，经试用期后应享受试用后待遇；
2.劳务合同为一般民事合同，不同于劳动合同，但仍然可以要求支付相应的劳务报酬
2022-05-28 10:13:41
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根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2022-05-28 10:16:20
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我试用期还没结束，可以提前离职吗
劳动合同纠纷
220
我上班时没有和用人单位签订劳动合同的，现在辞职要提前一个月说吗
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗
劳动合同纠纷
1625
和企业签订了一份试用期合同，想离职我提前三天通知就可以了吗？
签了劳动合同可以提前离职，签订劳动合同后双方成立劳动关系，提出离职需要提前以书面形式通知公司，试用期员工提前3天通知公司，正式员工提前30天通知公司。<b
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应聘者试用期是否必须签订劳动合同？
书面合同
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未签订合同，试用期可否提前三天离职？
签了劳动合同可以提前离职，签订劳动合同后双方成立劳动关系，提出离职需要提前以书面形式通知公司，试用期员工提前3天通知公司，正式员工提前30天通知公司。<b
全部2个答案 >
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试用期辞职提前三天通知用人单位
辞职
1457
我在试用期提前三天提出了离职，还没有签劳动合同，这合法吗？
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合
全部4个答案 >
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没和我说试用期合同，一个月试用期到期。后面没有签合同了，我就辞职，你说合法吗？工资交接单。
按规定，公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
全部1个答案 >
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试用期辞职提前三天通知用人单位
辞职
35735
我是试用期员工，在试用期期间提前三天说离职，是否合法呢？
若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议
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试用期辞职提前三天通知用人单位
辞职
36161
签订试用期合同，合同说明离职要提前一个月，违反劳动法提前三天的要求，是否合法？
《劳动合同法》规定，在试用期期间只要提前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
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试用期辞职提前三天通知用人单位
员工权益常识
44358
也没有签订劳动合同，只签订了试用期保密协议，离职提前3天告知不就可以了？算不算违法？
请问您具体有什么要求？
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但是签了没有试用期的合同，可以直接走嘛？还是按照正式员工的，提前三十天。这个合法不
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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在试用期内提前三天通知用人单位辞职时，说什么当时让我签了合同，合同也没有给我一份，我该怎么办？
试用期内可以随时离职。没给劳动合同，可以向劳动监察投诉。
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